“少子高齢化で人口減少していく日本において伝統的な大企業にアップサイドを期待しにくくなる中で、ベンチャー企業や起業家が生み出すアップサイドに期待して優秀な若者がもっとベンチャー企業に飛び込む社会にしたい。そうしないと、日本社会はじわじわと地盤沈下してしまう”

今から15年前、私はこんな問題意識から私はスローガンという会社を創業し、Goodfindというサービスを立ち上げました。セミナーやイベント・個別の面談を通して、ベンチャーで働くことのキャリアの価値（転職市場における価値）の考え方を様々な角度から説明し、一般的には知られないような小規模でありながらも成長力があり若い才能が躍動するフィールドと言える会社を発掘し、その魅力を伝えることをしてきました。

その成果も少なからずあるのだと思いますが、今でこそ、日本政府の成長戦略の中でもスタートアップやベンチャー企業、起業家を増やしイノベーションを社会実装していくことへの期待は高まっていますし、優秀な若者の一部がベンチャー企業・スタートアップに飛び込むことも珍しくなくなりました。

間違いなく社会は変わってきていますし、キャリア形成のやり方、労働市場での評価のされ方も変わってきている一方で、就職や転職にまつわるキャリアに関する世の中の多くの人たちの見方・考え方はその変化をキャッチアップできていないものがほとんどです。

自分たちの時代の常識を尺度にして、若者たちに古いアドバイスをしている例もたくさんあるでしょう。「まず大企業に行った方が良い」「大企業からベンチャーはいつでも転職できる」「ベンチャーから大企業には転職できない」など、昔であれば一定の合理性のあったアドバイスも、今となっては事実と異なっています。それどころか、若者の挑戦やチャンスを阻害する老害的なアドバイスになっているケースも増えていると感じます。

今こそ新産業が生まれ続ける時代を生き抜くために、思考のパラダイムシフトを起こす必要があるのです。そうした問題意識から、私たちは、新しい時代における新しいキャリアのあり方として、「Shapers（シェイパーズ）」という生き方について、本書を通して紹介していきたいと思います。